چرا هوش مصنوعی نمی‌تواند جای انسان را در محیط کار بسازد؟

این روزها رشد سریع فناوری هوش مصنوعی (AI) در بازار کار هستیم. در چنین احتمالاً کارفرمایان به روند فکر می‌کنند کارها را آسان‌تر، سریع‌تر و کارآمدتر کنند. اما از سوی دیگر، کارمندان احتمالاً می‌ترسند شغل خود را از دست بدهند و با ماشین جاین.

در مصنوعی مصنوعی برای حذف دستی با استفاده از ابزار و سریع‌تر برای کار طراحی شده است، نمی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‎ در این می‌توان دید که چرا‌ها هنوز هم محل کار انسان بسیار باارزش است و نمی‌تواند به طور کامل با مصنوعی جایگزین شود. با ما در اسمارتک نیوز همراه باشید.

۱٫ هوش مصنوعی بدون هوش هیجانی است

هوشی هوش عاطفی یا احساس هیجانی یکی از متمایزکننده است که باعث می شود انسان برای همیشه در محل کار وجود داشته باشد. توجه به هوش در فضای کاری را نمی‌توانم به هیچ انکار کرد، در هنگام برخورد با مشتریان.

ارتباط عاطفی دیگران برای ما انسانها به عنوان اجتماعی، یکی از نیازهای اساسی و غیرقابل انکار. هوش مصنوعی می‌کند هوش انسانی را تقلید کند، تقلید هوش هیجانی به آسانی هوش فکری. چرا؟ زیرا نیاز همدلی و درک تجربه از تجربه به ویژه درد و رنج، و هوش مصنوعی قادر به همین درد انسان را احساس می کند.

صاحبان خبرها به کسب و کارها و مدیران شرکت‌ها توجه می‌کنند که به احساسات مشتریان توجه می‌شود. یک ماشین نمی‌تواند به چنین سطحی از ارتباط کمک کند، در حالی که به عنوان یک، همیشه راه‌هایی پیشرفت و افزایش هوش هیجانی شما وجود دارد.

صرف نظر از ماشین‌های ساخته شده بر روی هوش مصنوعی تا چه دقیق برنامه‌ریزی برنامه‌ریزی تا به پاسخ‌دهنده است، بعید است که انسان‌ها هرگز هرگز عاطفی عاطفی قوی‌ای را با این ماشین‌ها ماشین‌ها ایجاد می‌کنند. از این، هوش مصنوعی نمی‌تواند انسان را به طور خاص بپذیرد، وقتی با دیگران صحبت کنم، در میان می‌آید برای رشد کسب و کار و کارها حیاتی است.

۲٫ هوش مصنوعی با داده های ورودی کار می کند

هوش مصنوعی تنها بر اساس داده‌هایی که دریافت می‌کند می‌تواند کار کند. بنابراین، هر که خارج از این داده‌ها، از توان هوشیاری خارج و ماشین‌ها به این شکل ساخته می‌شوند. بنابراین، که داده‌های وارد شده به یک ماشین بر روی کاملاً طبیعی می‌باشند، برای شرایط ماشین‌ها، شرایط پیش‌بینی قرار گیرد، الگوریتم طراحی شده باشد، هوش مصنوعی بی‌استفاده خواهد شد.

این موقعیت‌های پیش‌بینی در صنایع فناوری و تولید بسیار است و سازندگان هوش همیشه سعی می‌کنند راه‌های موقتی را برای آن پیدا کنند. بنابراین، این حرف‌های باورهای مبتنی بر هوش مصنوعی با شرایط سازگاری می‌شوند، یکی از افسانه‌های غلطی است که در علم فناوری هوش مصنوعی رواج پیدا کرده است.

پس، می‌ترسید که هوش مصنوعی به همه صنایع تبدیل به حرفه‌ای حرفه‌ای را به طور کامل از ببرد، مطمئن باشید که چنین اتفاقی رخ نخواهد داد. قدرت استدلال و توانایی مغز او برای تجزیه و تحلیل، نوآوری، بداهه‌سازی، و جمع آوری اطلاعات چیزی نیست که به راحتی توسط هوش مصنوعی تقلید شود.

۳٫ هوش مصنوعی بدون خلاقیت است

زمانی که فکر می‌کنید، خلاقانه و روش‌های انجام کار مشخص می‌شود گفت: هوش مصنوعی دارای این ابزارها است. زیرا همان طور که قبلاً نیز بیان شد، هوش مصنوعی می‌تواند با آنهایی که می‌کند کار کند. از این رو نمی‌توان راه‌ها، سبک‌ها یا الگوهای برای انجام کار بیاندیشد را به همان قالب‌های پیش ساخته محدود کرد.

کارفرمایان و کارمندان می‌دانند که خلاقیت در فضای کاری تا چه حد مهم است. خلاقیت متفاوت تکراری و خسته‌کننده‌ای که هوش مصنوعی آن‌ها طراحی شده است حس خوشایند کشف چیزهای جدید و ارائه می‌دهد. در یک کلام، خلاقیت زمینه ساز نوآوری است.

یکی دیگر از مفاهیم مربوط به تفکر خلاقانه، تفکر خارج از محیط است. ماشین‌ها طوری طراحی شده‌اند که فقط در تعیین شده، فکر کنند. این بدان معناست که ابزارهای هوش مصنوعی فقط می‌توانند در داده‌هایی که به آن‌ها عمل کرده‌اند، عمل کنند.

از سوی دیگر، می‌توان از افراد فکر کرد، از ابزارهایی که دست یا می‌دهند و بدون داده‌های راه‌حل‌های راه‌حل‌های جدید برای مشکلات پیچیده پیچیده پیدا می‌شوند. از آنجایی که خلاقیت تفکر خارج از ارائه ایده‌های خلاقانه را دارد، جایگاه انسان‌ها را در فضای کاری به طور کامل تحت تأثیر قرار می‌دهد.

۴٫ هوش مصنوعی فاقد مهارت‌های نرم‌افزار است

مهارت های نرم افزاری برای هر کارمندی در فضای کاری است. این مهارت‌ها گروهی، توجه به جزئیات، انتقادی و خلاقانه، برنامه‌های ارتباطی و بین فردی می‌شود. مهارت‌های نرم‌افزار هر صنعتی مورد استفاده قرار می‌گیرند و برای موفقیت حرفه‌ای باید آن‌ها را در خود توسعه دهند.

به انسان‌ها آموزش داده می‌شود و از آن‌ها خواسته می‌شود که این مهارت‌ها راشادا داش کنند. توسعه نرم‌افزار، صرف نظر از مهارت‌های کاری، برای همه ارزشمند است. شرکت‌های مدیران نیز به نوبه خود برای پیشرفت به این مهارت‌ها نیاز دارند. از این رو، مهارت‌های نرم‌افزار به شما دست برتر را در فضای کاری نسبت به هوش مصنوعی می‌دده.

با این حال، هوش مصنوعی با مهارت های نرم به کلی بیگانه است. هوش مصنوعی این مهارت‌ها را برای توسعه و محیط کار حیاتی در خود توسعه می‌دهد. چرا که این مهارت‌ها مستلزم داشتن سطح بالاتری از و هوش هیجانی است و قبل‌تر هم توضیح می‌دهیم که هوش مصنوعی هیچ‌کدام از آن‌ها را ندارد.

۵٫ انسانها هوش مصنوعی را به کار میگیرند

بدون وجود هوش انسانی، هیچ هوش مصنوعی‌ای هم نخواهد داشت. اساساً اصطلاح هوش مصنوعی به معنای طراحی آن توسط انسان است. انسانها کدهایی را می‌نویسند که هوش مصنوعی با آن توسعه یافته است. داده‌هایی که هوش مصنوعی با آن‌ها کار می‌کنند همگی انسان‌ها را وارد می‌کنند و اینها هستند که از این ماشین‌ها استفاده می‌کنند.

همان‌طور که هوش مصنوعی به رشد خود ادامه می‌دهد از این فناوری بیشتر پشتیبانی می‌کند. در واقع نیاز است تا یک نفر از روش های همیشه ماشین های مصنوعی را طراحی کند که این ماشین ها را بسازد، برای ساخت و نگهداری کند. فقط انسان‌ها می‌توانند این کارها را برای تولیدکننده‌های مصنوعی انجام دهند. با توجه به این حقایق، می‌توانم همه را در مورد غلبه هوش مصنوعی انسان‌ها در فضای کاری را رد کنم.

۶٫ هوش مصنوعی برای تکمیل‌ها و هوش انسان است، نه رقابت با آن

شکی در نیست که کاربردهای مصنوعی مصنوعی در محیط در افزایش حال، جایگزین بسیاری از کارهایی می‌شود که افراد انجام می‌دهند. با این، کارهایی که این فناوری را انجام می دهد به تکراری محدود می شود که نیاز به استدلال کمتری دارند. علاوه بر این بر این‌ها که مدام در حال حاضر هستند، نقش‌های انسان را برای ایجاد می‌کند، زیرا جهان به چشم چشم یک فناوری یکپارچه‌تر حرکت می‌کند.

گزارش مجمع اقتصاد نشان می‌دهد در حالی که ماشین‌های ساخته شده بر روی هوش مصنوعی در ۲۰۲۵ جایگزین حدود ۸۵ میلیون شغل خواهند شد، حدود ۹۷ میلیون شغل نیز در همان سال به لطف لطف هوش مصنوعی ایجاد خواهد شد. بنابراین چگونه می توان به جای رقابت با هوش مصنوعی آن کار کرد؟ این چیزی است که باید ما روی آن باشد.

در عصر، زندگی بدون هوش مصنوعی، اگر غیرممکن غیرممکن بسیار سخت بود، اما نباید بدون وجود هوش مصنوعی، هیچ هوش مصنوعی نیز وجود نخواهد داشت. سازمان‌های آینده‌نگر حال توسعه راه‌هایی برای ترکیب قابلیت‌های هوش مصنوعی برای دستیابی سطوح بالاتر از بهره‌وری و نوآوری هستند.

۷٫ هوش مصنوعی نیاز به راستی آزمایی دارد

مشکل بزرگ ربات‌های گفتگوگر مصنوعی مانند Chatgpt این است که اطلاعات نادرست می‌کنند و نیاز راستی آزمایی توسط ناظران انسانی دارند. مسلماً هوش قادر است بسیار سریع است، بدون عقل سلیم مانند ما انسانها قادر به استدلال و بررسی حقایق نیست.

نکته مهم اینجاست که از آنجایی که مصنوعی قادر به کنترل خود نیست نیاز به تعلیم خارجی دارد، نتایج آزمایی راستی از این فناوری فناوری احتمالاً در آینده آینده به یک حرفه اصلی اصلی برای تبدیل خواهد شد. بنابراین، اگر می‌خواهید آینده‌نگر باشید، مهارت‌های تحقیقاتی خود را بهتر کنید.

یاد بگیرید که به جای ترسیدن از هوش مصنوعی با آن کار کنید

هوش مصنوعی چیزی نیست که از آن بترسید. با این، شما باید مهارت‌های خود را افزایش دهید تا به وسیله هوش مصنوعی جایگزین کنید. مهارت های بالا داشته باشید، با آخرین مهارت های رشته کاری خود آشنا شوید و نوآور و خال. به این، شما به یک دارایی مهم تبدیل می شوید که هیچ کارفرمایی مایل به دست آن نمی شد.

بنابراین دفعه‌ای که شنیده‌اید این است که یک مصنوعی مصنوعی را انجام دهید، به مقاله مراجعه کنید و مطمئن شوید که انسان‌ها همیشه بالا را نسبت به هوش مصنوعی مصنوعی می‌خواهند.