تاریخ : یکشنبه, ۱۳ اسفند , ۱۴۰۲ Sunday, 3 March , 2024
1

میانگین حقوق در کشورهای اروپایی چقدر است؟

  • کد خبر : 135044
میانگین حقوق در کشورهای اروپایی چقدر است؟

به گزارش رکنا، شبکه خبری یورونیوز در گزارشی اعلام کرد که با وجود «قوانین ضد تبعیض و امنیت شغلی» در اتحادیه اروپا، در خصوص حقوق در کشورهای عضو این اتحادیه بسته به عوامل مختلفی از جمله قوانین، تقاضا، تورم و سایر عوامل، تفاوت های زیادی در میزان پرداخت وجود دارد. مقایسه کشورهای اروپایی از نظر […]

به گزارش رکنا، شبکه خبری یورونیوز در گزارشی اعلام کرد که با وجود «قوانین ضد تبعیض و امنیت شغلی» در اتحادیه اروپا، در خصوص حقوق در کشورهای عضو این اتحادیه بسته به عوامل مختلفی از جمله قوانین، تقاضا، تورم و سایر عوامل، تفاوت های زیادی در میزان پرداخت وجود دارد.

مقایسه کشورهای اروپایی از نظر حقوق

طبق آمار ارائه شده توسط Statista، در سال ۲۰۲۲، متوسط ​​حقوق سالانه در بین کشورهای عضو اتحادیه اروپا بین ۷۳۶۴۲ یورو در ایسلند و ۲۴۰۶۷ یورو در یونان متغیر است.

ایسلند (۷۳۶۴۲ یورو)، لوکزامبورگ (۷۲۵۲۹ یورو)، سوئیس (۶۷۶۰۵ یورو)، بلژیک (۶۳۷۵۸ یورو) و دانمارک (۵۹۴۰۵ یورو) کشورهایی بودند که بیشترین پرداخت را در سال ۲۰۲۲ داشتند.

این در حالی است که کمترین میانگین حقوق در یونان (۲۴۰۶۷ یورو)، اسلواکی (۲۴۳۳۷ یورو)، مجارستان (۲۶۳۷۶ یورو)، پرتغال (۲۹۵۴۰ یورو) و جمهوری چک (۳۰۹۶۷ یورو) ثبت شده است.

طبق آمار یورواستات، متوسط ​​دستمزد ساعتی در اتحادیه اروپا ۳۰٫۵ یورو در ساعت بود. متوسط ​​حقوق سالانه کارکنان مجرد بدون فرزند ۲۶۱۳۶ یورو بود.

بر اساس این گزارش، زوج های شاغل با دو فرزند به طور متوسط ​​سالانه ۵۵۵۷۳ یورو درآمد دارند.

شکاف دستمزد تعدیل نشده جنسیتی در سال ۲۰۲۱ ۱۲٫۷ درصد بود که بیشترین شکاف در استونی با ۲۰٫۵ درصد و کمترین آن در لوکزامبورگ با ۰٫۲- درصد ثبت شد. با این حال، به گفته کمیسیون اروپا، شکاف دستمزد در سال ۲۰۲۳ به ۱۳ درصد افزایش خواهد یافت.

اتحادیه اروپا برای کاهش شکاف دستمزد چه می کند؟

در سال ۲۰۲۰، کمیسیون اروپا راهبردی را برای کاهش این شکاف تا سال ۲۰۲۵ اعلام کرد. سپس کمیسیون دستورالعمل شفافیت پرداخت ها را در ژوئن ۲۰۲۳ با بودجه ۶٫۱ میلیون یورو برای کمک به اجرای آن راه اندازی کرد. این امر تشخیص تبعیض پرداختی را برای کارمندان آسانتر کرد. همچنین به عنوان راهنمای کارفرمایان عمل کرد.

به طور معمول، بیشترین درآمد در اروپا بخش های مالی، بیمه، برق، معدن، فناوری اطلاعات، خرده فروشی و آموزش است. از سوی دیگر، بخش‌هایی که کمترین درآمد را دارند، بخش‌های پشتیبانی اداری، گردشگری و ساخت‌وساز هستند.

دستمزدهای بالای گزارش شده در ایسلند به دلیل اتکای بیشتر بخش خصوصی این کشور به چانه زنی جمعی است. برخی از این افزایش ها همچنین به دلیل اضافه شدن مزایای کووید-۱۹ به حقوق و همچنین افزایش جدید دستمزد ساعتی پس از کاهش در طول همه گیری کرونا بود.

ایسلند همچنین یکی از گران ترین کشورهای جهان است که تورم آن ثابت و بالاست و کارگران و کارمندان را به دنبال حقوق بیشتر می کند.

بخش‌های مالی و بانکی بیشتر حقوق‌های جذاب لوکزامبورگ را تشکیل می‌دهند و اکثر بانک‌ها کارمندانی با تحصیلات عالی، با تجربه و بسیار مورد تقاضا را استخدام می‌کنند. برخی از آنها نیز مهاجر هستند.

لوکزامبورگ همچنین حداقل دستمزد خود را هر دو سال یک بار بر اساس میانگین دستمزد و تغییرات قیمت بررسی می کند، بنابراین استانداردهای دستمزد در این کشور بسیار به روز است.

با این حال، حقوق در لوکزامبورگ تا حد زیادی به بخشی که کارکنان در آن کار می کنند، تجربه، سن، و همچنین تحصیلات و تجربه آنها بستگی دارد.

این می تواند حتی در داخل یک بخش، بسته به عنوان شغلی کارمند، نابرابری های قابل توجهی ایجاد کند. بنابراین، علی رغم کاهش بهره وری، متوسط ​​حقوق در لوکزامبورگ از سال ۲۰۱۵ کم و بیش ثابت مانده است.

منبع: تسنیم

لینک کوتاه : https://smartech.news/?p=135044

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.